安徽省人力资源与社会保障厅近日发布《安徽省人力资源需求目录（2017-2020年）》。该厅负责人表示，未来3年内安徽省战略性新兴产业人力资源供需差值平均约为2.6万人次，高端装备制造和新材料产业人力资源供需矛盾最为突出。
据了解，安徽省人力资源需求旺盛，但供给存在缺口，特别是技能人才供需矛盾更为突出，预计2019年将达到峰值。该省人社厅相关负责人表示，从行业来看，高端装备制造和新材料产业人力资源供需矛盾最为突出，70%左右的岗位均非常紧缺；新一代信息技术产业次之，超过40%的岗位非常紧缺；而生物和大健康、绿色低碳行业和信息技术产业则约有50%的岗位较为紧缺。
据该省人社厅负责人介绍，此次目录编制重点围绕战略性新兴产业的8大主要行业、164个紧缺岗位人才需求情况，从岗位类别、基本条件、素质与能力要求、经历与业绩要求和紧缺程度等5个维度进行预测分析，希望能引导用人主体加大人才开发，促进人才合理流动、高效配置，积极构建以产业集聚人才、以人才支撑产业发展的新格局。
另据了解，新一代信息技术、高端装备和新材料产业的紧缺岗位占此次目录发布岗位总数的六成。该省人社厅负责人解释说，这主要是因为人力资源需求与产业发展成正比。合芜蚌试验区作为该省经济发展的重要增长极，合肥、芜湖、蚌埠三市同时将电子信息、高端装备制造列入了当地重点培育发展的战略性新兴产业，岗位人才需求多属于情理之中。
