步入新时代，无论是从内地到沿海，还是从山区到平原，乡村都都在发生着巨大而深刻的变化，贫困帽逐年减少，传统农业已向现代高效农业转型升级……不可忽视的是，在决胜全面建成小康社会的关键之年，乡村仍是最大的短板，而补齐乡村这一短板的制胜法宝就是注重人才建设。只有念好乡村振兴的“人才经”，才能撑起乡村振兴的这座宏伟殿堂。
优化条件吸引青年人才。伴随城镇化的加快及青年人口外出打工，农村地区老龄化、空心村现象非常严重，愿意留守并扎根基层，致力于基层建设的青年人少之又少，无法利用有限的人口优势进行乡村的建设与优化升级，特色产业的发展与“一村一品”的愿景更是无从谈起。而想要达成这些目标，就需要创造有利的政策条件，吸引更多的青年人选择基层。当地政府结合当地特色优势，引进一批具有特色性的产业项目，优化基层的资源配置，吸引外出务工人员返乡创业，改变基层老龄化、空心村的问题;同时制定相应的人才引进政策，吸引一批有能力的青年人才扎根基层，才可更好的致力于美丽乡村的建设与发展。
自力更生培育本土人才。引进外来人才的确能为基层的建设与发展注入新鲜血液，但村民在基层发展的过程中也有一些具有先进思想的能人，苦于没有相关的技能与学习渠道，导致在乡村的建设与发展中“心有余而力不足”。这就需要在实现乡村振兴的发展中，培育一批“乡土”人才，让其爱农业、懂技术、善经营，这也是习近平总书记对培育新兴职业农民的新诠释。然而在培训的过程中却存在“三天打鱼两天晒网”、培训流于形式、学不到真正技能的情况。这就需要政府在培育专业人才的过程中建立科学的人才培养体系，注重培训的长效性与内容的实质性，建立评价机制，让这些乡土人才在培训后能成为乡村振兴的中间力量。
开拓创新大胆使用人才。成乡村振兴之伟业，需聚天下英才而用之。在实现乡村振兴，要敢于运用花大力气培养的本土人才，又要敢用花费大量资金引进的外来人才。若只是将引进的人才与培养的人才当做摆设，引进的“金凤凰”会因无梧桐树而远走高飞;若将培养的本土人才当做摆设，就失去的培养的目的与初心。在用人的过程中，要敢于借鉴国家选用领导干部的相关机制、探索新办法，对于敢闯敢干的人才要积极鼓励，哪怕是在谋事创业中出现了错误，也不要一味指责，而是要建立相应的容错机制，适当容错、纠错，乡村振兴的发展才会变得更有活力。只有打破原有的思维定式，有新思想、新理念，加之人才的实干，定能助力乡村振兴的跨越式发展。
人才的建设不是一朝一夕之事，乡村振兴的发展也不是一足之功。在全面建成小康社会，实现乡村振兴发展的征程中，人才发挥着不可替代的作用。只有聚集各类人才，大胆创新、善用人才，才能答好乡村振兴这篇大文章。
